UGAL

Universitatea „Dunărea de Jos” din Galați, în conformitate cu prevederile art. 211, alin. (4) din Legea educației naționale nr. 1/2011, anunță că, începând cu data de 27.02.2020, se declanşează procedura de organizare a concursului public pentru ocuparea funcţiilor de decan la nivelul facultăţilor din cadrul Universităţii „Dunărea de Jos” din Galaţi.


Nr. crt. Funcția Studii Nr. posturi
1. Decan Superioare 14



Conform art. 213 alin. (9) din Legea educației naționale nr. 1/2011 coroborat cu art. 11 din Metodologia internă de organizare şi desfăşurare a alegerilor pentru structurile şi funcţiile de conducere de la nivelul facultăţilor şi universităţii 2015-2016, aprobată prin Hotărârea Senatului Universitar nr. 156 din 4 noiembrie 2015, dispoziții menținute prin Hotărârea Senatului universitar nr. 105/16.09.2019, decanul reprezintă facultatea şi răspunde de managementul şi conducerea facultăţii. Decanul prezintă anual un raport consiliului facultăţii privind starea facultăţii. Decanul conduce şedinţele consiliului facultăţii şi aplică deciziile rectorului, consiliului de administraţie şi senatului universitar. Atribuţiile decanului sunt stabilite în conformitate cu prevederile Cartei universitare şi cu legislaţia în vigoare.

Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar de concurs, care va conține următoarele documente:
curriculum  vitae  al  candidatului,  
un  program  managerial  (maximum  10  pagini),  
fişele  de autoevaluare din ultimii 4 ani semnate pe fiecare pagină de candidat și de directorul de departament, 
şi/sau alte  înscrisuri considerate relevante de candidat pentru ilustrarea satisfacerii criteriilor de evaluare pentru funcţia de decan, menționate la cap 6, art. 19 din Metodologia internă de organizare şi desfăşurare a alegerilor pentru structurile şi funcţiile de conducere de la nivelul facultăţilor şi universităţii 2015-2016, aprobată prin Hotărârea Senatului Universitar nr. 156 din 4 noiembrie 2015, dispoziții menținute prin Hotărârea Senatului universitar nr. 105/16.09.2019,
declarație privind asumarea prevederilor Metodologia internă de organizare şi desfăşurare a alegerilor pentru structurile şi funcţiile de conducere de la nivelul facultăţilor şi universităţii 2015-2016, aprobată prin Hotărârea Senatului Universitar nr. 156 din 4 noiembrie 2015, dispoziții menținute prin Hotărârea Senatului universitar nr. 105/16.09.2019, referitoare la procedura de evaluare a candidaților la funcția de decan.
 
Candidații din afara UDJG vor prezenta în dosarul de candidatură toate documentele care atestă CV-ul prezentat de candidatul respectiv (diploma de licenţă sau echivalentă, diploma de doctor în ştiințe, ordinul de numire în calitate de conducător de doctorat sau pe funcţiile pe care le invocă etc., în xerocopie certificată conform cu originalul de către candidat), lista de lucrări, precum şi fişele de evaluare de la locul de muncă din ultimii 4 ani şi orice dovadă în sprijinul criteriilor de evaluare menționate la cap 6, art. 19 din Metodologia internă de organizare şi desfăşurare a alegerilor pentru structurile şi funcţiile de conducere de la nivelul facultăţilor şi universităţii 2015-2016, aprobată prin Hotărârea Senatului Universitar nr. 156 din 4 noiembrie 2015, dispoziții menținute prin Hotărârea Senatului universitar nr. 105/16.09.2020.

Dosarul se depune la sediul universităţii din strada Domnească nr. 47, sala U92, compartimentul registratură, direct sau prin intermediul serviciilor poştale ori de curierat care permit confirmarea primirii.

Concursul pentru funcția de decan se va desfășura după următorul calendar:

2-3.03.2020 Depunerea candidaturilor pentru funcţia de decan
4.03.2020 Avizarea dosarelor de concurs de către Biroul juridic
5-6.03.2020 Avizarea candidaturilor la funcţia de decan în Consiliile facultăţilor
9-12.03.2020 Derularea concursurilor pentru selectarea decanilor
13.03.2020 Comunicarea rezultatelor concursurilor pentru funcţia de decan
16.03.2020 Decizii de numire a noilor decani
 

Metodologia internă de organizare și desfășurare a alegerilor pentru structurile şi funcţiile de conducere de la nivelul facultăţilor şi universităţii se găsește la adresa de mai jos:
 

Procedura de evaluare a candidaţilor la funcţia de decan

Etapa I a evaluării – Analiza dosarului de către comisia de concurs (30 puncte)
Calitatea activităţii profesionale (CV, publicaţii, cercetare, inclusiv fişa de autoevaluare anuală sau echivalentul acesteia) – 7,5 puncte;
Vizibilitate naţională şi internaţională (premii, Doctor Honoris Causa, asociaţii, consorţii, parteneriate, comisii MENCȘ la nivel naţional, comitete editoriale, ştiinţifice, organizatorice) – 7,5 puncte;
Experienţă managerială (Perioade, rezultate confirmate) – 7, 5 puncte;
Proiecte de cercetare-dezvoltare (contracte, sponsorizări, calitatea de  membru/expert  în proiecte/programe, colaborări, sume atrase etc.) – 7, 5 puncte.
 
Etapa a II-a evaluării – Prezentarea şi susţinerea planului managerial (70 puncte)
Fiecare membru al comisiei acordă note de la 1 la 10 pentru prezentarea şi susţinerea planului de management şi pentru răspunsurile la întrebările comisiei;
Se face media tuturor notelor acordate de membrii comisiei şi se converteşte în puncte, pe baza echivalenţei nota 10 = 70 puncte, pe baza formulei de calcul: (media notelor x 70)/10;
Se stabileşte punctajul general ca sumă a numărului de puncte obţinute în cadrul celor două etape ale evaluării (max. 100 puncte).

Rector,
Prof. dr. ing. Puiu Lucian Georgescu
 
 
Facebook Twitter LinkedIn Vkontakte Email